新政中，专业技术军官是作为指挥管理军官对照出现的，属于“前慢后快中间稳”的特殊部分，进行了差异化的设计。
具体来讲有这么几个方面：
一是任职年限上，校官开始比指挥管理军官更长时间。包括两块，最高任职年限这一块，技术少校可以直接干到50岁，与指挥少校相同，技术上校与指挥大校一样都是57岁。另一块是最高服役年限上，技术少中上校为12、12、14、16年，除少校外，都要高于指挥军官。
二是职称评定上，更加注重与国家有关规定同步。在总体执行国家有关规定基础上，取消职称外语和计算机应用能力等无谓的统一考试要求，强化学术技术水平、专业能力的衡量和评判。
三是待遇级别上，更加注重用职称、职务、军衔牵动职业发展。大校以上军衔设置更加宽幅的待遇级别区间。
也就是说，专业技术军官的大校、将军的待遇级别，将比指挥管理军官更多，以利于长期服役。指挥管理军官的“后快”，在专业技术军官这基本是没有的。
四是衔级对应上，更加突出职称的限制作用。初职对应尉级军衔，中职对应少校、中校，高职对应上校、大校。任职必先评定相应的职称，晋级必须担任相应的职务。
以上是新政对专业技术军官管理使用的一些硬性规定。那么这些规定将对专业技术军官发展产生什么影响呢？4大干货，一起交流一下。
1.指技交流只适用于尉级，而且是越早越好。
理论上，职业选择期也就是尉官期是可以进行指技交流的，也可以努力把自己培养成为指技复合型的优秀人才。实操中，建议如要改指挥管理，越早越好。
一方面，无论是专业技术军官改任指挥管理军官，还是指挥管理军官改任专业技术军官，都属于“半路出家”，指技复合型人才的背面，就是干啥啥不行的家伙。在晋级任用资格更加硬化的情况下，改任的军官很容易“脱档”，从而丧失入校的机会。
另一方面，专业技术军官中职对应的是少校、中校，也就意味着入校必须是中级职称。再根据晋级必须先评定相应的职称要求，轻易的转任，很可能两头都挂不上，如同猪八戒说的“和尚误了做，老婆误了娶，两下里都耽误了！”
2.编制具有决定性作用，无编则无路可走。
新政要求，专业技术军官任职必先评定相应的职称，晋级必须担任相应的职务。这里其实涉及到三个东西，一个是职称，一个是职务，还有一个隐藏的军衔，而这些，都是由编制决定的。
首先，能在部队发展到什么程度，取决于职称。初级职称只能干到上尉，最高服役年龄40岁，中级职称少校后，最高服役年龄就到了50岁了。
其次，是取决于岗位职务，也就是要有相应的职级的岗位。像以前那样，专业技术6级顶着专业技术12级的岗位的情况，基本不可能再实现了。
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再次，是取决于军衔。也就是该岗位编配的最高衔级是什么？如果只编到尉官，那么即使有中级以上职称，在不能调配的情况下，仍只能安排转身，并且是和指挥管理军官一样的40岁转身。
40岁转身，意味着肯定不可能退休，大部分只能是逐月或者转业。
3.职称是核心竞争力，决定了能走多远，能走什么路。
军改以前，专业技术军官与指挥管理军官没有转任的高限，常有一些校级军官因为缺行政编而改为技术编，也会有一些技术军官因职称没评上而转为相应的行政编。新政后，这条路走不通了，职称的核心作用也就体现出来了。
初级职称:最高只能干到上尉、40岁，与原本的初级职称最高服役年限基本一致，区别在于，原来如果实在年龄快到了，在领导和组织关心下，有可能通过改任行政军官过渡一下，现在这条路没有了。
中级职称:最高可干到中校、54岁，即使只干到少校，也能工作到50岁，对于很多人来说，已经达到退休年龄，可以满足退休需要了。
高级职称:更不要说了，副高、正高分别可以干到上校57岁、大校60岁，与指挥管理干部的大校、少将是一样的，完全可以实现长期服役、稳定服役。
4.军地差别较少，军地交流可能增加。
新政明确规定，专业技术职称评定将执行国家规定，更加突出对科技创新能力、科技成果转化效益、学术道德等方面的考察，更加注重业内认可和同行评价。
执行国家规定，意味着除了军队特有的专业外，将与地方同行同等评定，执行国家的标准，受到国家的承认，避免类似驾驶证“军照换地方照”的麻烦，提高军队专业职称的权威性、适用性。
“两个更加”，意味着军地交流将在有利于增强创新能力、有利于成果转化的基础上展开，也意味着“科技共同体”将在职称评定中发挥更加重要的作用，无疑是重大利好。
总得来说，新政充分考虑专业技术军官的特点，在任职年限、职称评定、待遇保障、考评管理等方面给予很多政策倾斜，必将有力推动优秀专业技术人才脱颖而出、竞相涌现，为加快推进国防和军队现代化提供坚强有力的人才支撑。返回搜狐，查看更多